En cette période estivale où la chaleur s’intensifie, il est des lectures qui offrent une évasion rafraîchissante. Team Building le roman de Katia Lanero Zamora, publié par les éditions Nagori/ActuSF, est de celles-là. L’histoire suit une équipe d’employés d’une entreprise de produits ménagers, plongés dans une aventure virtuelle qui révèle bien plus que des compétences professionnelles.
L’intrigue se déroule lorsque six employés de l’antenne Wallonie de Zénage sont envoyés en retraite pour se ressourcer avant une fusion annoncée. Ils doivent quitter leur espace de travail convivial pour intégrer un open space de cent-vingt personnes, sans savoir quels postes ils occuperont ni s’ils ont obtenu les promotions souhaitées.
Un jeu virtuel entre Koh Lanta et l’Odyssée
Le jeu virtuel auquel ils participent est un mélange entre Koh Lanta et L’Odyssée avec des emprunts au Sacré Graal des Monty Python. Dans cet univers de fantasy, les employés se transforment en créatures mythologiques: gorgones, cyclopes, chimères, et bien plus encore. Ils doivent affronter des défis, régler des comptes et révéler des secrets.
Parmi les protagonistes, on trouve Denis, un fêtard abonné aux nuits de guindaille René, proche de la retraite, Madeleine, et Vanessa, une mère célibataire. Ils sont menés par leurs supérieurs, Bruno et Magali, cette dernière s’étant improvisée chief of happiness officer. Vanessa, une brillante vendeuse, se retrouve en amazone amputée d’un sein, tandis que Denis devient un cyclope.
La réalité des relations humaines et professionnelles
Dès qu’ils branchent leurs casques intégraux, les employés se reconnectent à la réalité des relations humaines et professionnelles. Ils doivent lutter contre le seigneur Burn-Out et ses alliés, les Striges, créatures du Stress Transversal Ravageur Intrusif Global et Epuisant. Leur mission est de ramener des talismans, combattre des hydres tueuses, et même danser la Macarena pour éloigner le danger.
Le vrai défi des chefs est de faire admettre à leurs subalternes que le lieu de travail est un espace de bien-être et d’épanouissement, contrairement à ce qu’il est souvent. Le roman explore les véritables antagonismes entre les collègues et la vraie nature de leurs conflits, souvent liés à des représentations différentes de la réussite et de l’avenir.
Le jeu virtuel comme récit corporate
Le récit des péripéties virtuelles des employés risque de se confondre avec le récit de l’entreprise, celui de la performance et de la bonne gestion des ressources humaines. L’enjeu pour les participants est de résister au chant des sirènes, qui promet de nouvelles fonctions palpitantes et challengeantes.
Team Building est un roman choral joliment construit, où l’on prend le temps de s’attacher à l’histoire intime des protagonistes. Katia Lanero Zamora, autrice liégeoise née en 1985, s’appuie sur ses expériences dans divers univers du travail pour créer une histoire riche et captivante.
En préface, elle évoque ses intentions romanesques en des termes délicieusement ambigus: « Je n’ai croisé que des personnes fascinantes dans des arènes passionnantes ».
